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激發創新潛能 培育千紅工匠 | 2019年技術(技能)職務評審授證暨工匠工作室授牌儀式隆重舉行

        為持續增強和推動從事生產或技術的職工們繼續積極、主動和創造性地完成各自的工作,為“激發創新潛能,培育千紅工匠”,千紅制藥迎來了2019年技術(技能)職務評審授證暨工匠工作室授牌儀式大會。

        大會在2019年技術(技能)職務評審授證儀式中拉開帷幕,總經理助理梅春偉同志宣讀了《2019年技術(技能)職務評審結果》,授予質量保證部郭睿、謝悅、惲衛東、原料藥事業部馬志堅、何燁、綜合辦公室丁賽君、制劑工廠袁秋亞、張巍8位同志相應的技術職務,相關分管領導為他們頒發證書并合影留念。

        大會的第二項議程為千紅工匠工作室授牌儀式。工會主席蔣文群同志宣讀了《千紅制藥“龔旭偉工匠工作室”授牌決議》,千紅制藥第一個工匠工作室迎來了重要的授牌時刻。工會主席蔣文群同志和生產總監鄒少波同志為“龔旭偉工匠工作室”授牌,龔旭偉帶領工作室成員制劑工廠初級技師張榮榮、張巍、保障車間譚建超、顧濤、時鑫、馮杰共同上臺接牌。

        大會的第三項議程,進入交流分享環節。來自原料藥事業部保障車間的馬志堅,在千紅十年來足跡遍布長江路廠區的每一個角落。從事原料藥事業部驗證工作的何燁,她的專業技術水平保障了原料藥生產、發貨的合規性與及時性。作為質量保證部注冊QA的謝悅,不斷力爭多快好省的獲取對公司發展有利的批文。制劑工廠針劑車間投料組組長袁秋亞,十五年帶了十多名徒弟走向關鍵崗位。張巍,在制劑工廠固體車間設備管理員的崗位上,不斷推行設備的全員管理和預防性維護。丁賽君,董事會辦公室秘書、證券事務專員,“有高度,有密度,有速度,有細度,有溫度”是領導對她的評價。

        董事長王耀方同志對本次大會作了總結,他指出,開展工匠工作室的創建與技術(技能)職務評審的目的源于千紅的發展目標——“百年千紅”,而百年千紅的基礎植根于各條戰線的基層員工。因此,我們要繼續拓寬各項通道,充分激發員工的潛能,讓員工能實現自我價值的同時也為公司的生產經營與管理服務,與千紅風雨同舟,共同成長,真正實現萬紫千紅,百年千紅。最后,王董也提出了幾點要求。對于公司董監高及工會領導,要堅持把這項工作作為千紅的決策、千紅的文化、千紅的價值觀,大力發展與弘揚于實現百年千紅有益的事情,把員工當成千紅發展的主力軍;對于員工,希望大家能傳承千紅文化與價值觀,與千紅風雨同舟,為實現百年千紅揚帆奮進。同時,工匠不僅僅是“老黃牛”的代名詞,千紅工匠應具備相應的文化水平與創新思維,緊密圍繞公司生產經營的實際需求,向更高的目標邁進,從千紅工匠成長為大國工匠,彰顯自身價值,打造千紅工匠品牌。

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